Pemkab Pidie Jaya Profiling 514 ASN, Jadi Dasar Penataan dan Pengisian Jabatan

PIDIE JAYA, iNewsPortalAceh.id — Pemerintah Kabupaten Pidie Jaya, Aceh, bekerja sama dengan Kantor Regional XIII Badan Kepegawaian Negara (BKN) melaksanakan profiling aparatur sipil negara (ASN) untuk memetakan potensi dan kompetensi pegawai sebagai dasar penataan karier serta pengisian jabatan di lingkungan pemerintah daerah.

Kegiatan profiling tersebut dilaksanakan selama empat hari, yakni pada 20–22 Agustus 2026 dan 28 Agustus 2026, dengan melibatkan 514 ASN. Peserta terdiri atas pejabat Eselon II, III dan IV, pejabat fungsional keahlian, serta pejabat pelaksana.

Baca Juga

Sawah Kekeringan, Irigasi Meureudu Dikebut: Pemkab Pidie Jaya Salurkan Air ke Ribuan Hektare

Profiling dilakukan untuk memperoleh gambaran menyeluruh mengenai kapasitas ASN, mencakup kompetensi manajerial, kompetensi sosiokultural, potensi individu, literasi digital, hingga preferensi karier.

Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Pidie Jaya, Fuad Ansari S.STP, M.M., mengatakan pemetaan tersebut menjadi instrumen penting untuk memastikan birokrasi daerah memiliki aparatur yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan.

“Visi dan misi besar Bupati dan Wakil Bupati Pidie Jaya untuk memajukan daerah tidak akan dapat terwujud tanpa didukung oleh mesin birokrasi yang andal, cepat tanggap, dan memiliki kompetensi yang mumpuni,” kata Fuad.

Baca Juga

Pemkab Pidie Jaya Gelar Gerakan Pangan Murah di 8 Kecamatan, Stabilkan Harga Pangan

Menurut dia, profiling ASN menjadi “kompas” bagi pemerintah daerah dalam memetakan potensi aparatur sekaligus menata karier secara objektif dengan mengedepankan prinsip meritokrasi.

“Profiling ASN ini merupakan kompas kita untuk memetakan potensi aparatur di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pidie Jaya, sekaligus dasar dalam melakukan penataan karier yang objektif berdasarkan prinsip meritokrasi,” ujarnya.

Sementara itu, Bupati Pidie Jaya H. Sibral Malasyi, MA., menegaskan hasil pemetaan potensi dan kompetensi ASN akan menjadi dasar dalam pengambilan keputusan terkait manajemen karier aparatur.

Baca Juga

Pemkab Pidie Jaya Finalisasi Usulan ke Pusat, Fokus pada Dampak Ekonomi Nyata Pascabencana

Hasil profiling, kata dia, akan digunakan sebagai salah satu dasar untuk penempatan, rotasi, promosi, hingga perencanaan suksesi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, Jabatan Administrator, dan Jabatan Pengawas.

Pemetaan juga diarahkan untuk memastikan pegawai ditempatkan sesuai keahlian dan kualifikasinya.

“Kita ingin memastikan seluruh potensi ASN teroptimalkan sepenuhnya sebagai kekuatan strategis untuk menggerakkan roda pembangunan daerah,” kata Sibral.

Baca Juga

Pemkab Pidie Jaya Salurkan Ribuan Kompor dan Tabung Gas untuk Korban Banjir

Pemerintah Kabupaten Pidie Jaya berharap proses pemetaan tersebut dapat menghasilkan basis data kompetensi ASN yang lebih akurat. Dengan demikian, kebijakan pengelolaan sumber daya manusia aparatur dapat dilakukan secara lebih terukur, objektif, dan sesuai kebutuhan organisasi.

Langkah tersebut sekaligus menjadi bagian dari upaya memperkuat penerapan sistem merit dalam birokrasi daerah, sehingga penempatan dan pengembangan karier ASN tidak semata didasarkan pada pertimbangan administratif, tetapi juga pada kompetensi, potensi, kinerja, serta kebutuhan organisasi.

Editor : Jamaluddin